Durante un encuentro con personal médico y trabajadores del emblemático hospital capitalino, el candidato de unidad a la presidencia del SUTGCDMX se comprometió a defender las plazas laborales, impulsar mejores salarios, garantizar prestaciones y fortalecer los derechos del sector salud ante la transición al IMSS-Bienestar.
Ciudad de México. — Con un llamado a recuperar la fuerza de la representación sindical y garantizar mejores condiciones para quienes diariamente sostienen los servicios públicos de salud, César Piña Rodríguez, candidato de unidad a la presidencia del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX), sostuvo un encuentro con personal médico, de enfermería, administrativo y trabajadores del Hospital Rubén Leñero.
En un ambiente de diálogo y cercanía con la base trabajadora, Piña Rodríguez reconoció la importancia histórica del hospital y destacó el compromiso de su personal, al que calificó como ejemplo de vocación y servicio para toda la capital.
“La verdadera unidad es de los trabajadores y de las trabajadoras. Por eso estamos el día de hoy haciendo este diálogo”, expresó ante los asistentes, a quienes presentó las principales propuestas de su proyecto sindical y escuchó sus inquietudes sobre el futuro del sector salud.
Acompañado por representantes de distintas secciones sindicales, entre ellos la doctora Marta Rojas y el delegado de trabajo Leonardo Bravo, el candidato destacó que su propuesta busca construir una dirigencia cercana, con capacidad de negociación y comprometida con resultados concretos para los trabajadores.
Defensa de las plazas laborales y fortalecimiento de los servicios de salud
Uno de los temas que cobró mayor relevancia durante el encuentro fue la preocupación del personal por la reducción de plazas laborales, la contratación de servicios externos y las consecuencias que estas decisiones pueden tener sobre la atención hospitalaria.
Trabajadores del Hospital Rubén Leñero expresaron inquietudes por la situación de áreas como ambulancias, camillería, lavandería y laboratorios, donde señalaron que existen procesos de contratación externa y pérdida de espacios laborales.
Ante estos planteamientos, César Piña Rodríguez aseguró que la defensa de las plazas y la recuperación de espacios de trabajo serán prioridades de su proyecto.
“En salud no debe de haber disminución de presupuesto, ni se pueden congelar las plazas de salud, porque es un principio de todos los países garantizar la salud”, afirmó.
El candidato sostuvo que las vacantes deben cubrirse con personal capacitado y que los recursos destinados a los servicios hospitalarios deben utilizarse para garantizar la atención médica de la población.
“El capital humano es primordial para la atención de la salud de nuestro país y del mundo. No podemos permitir que se estén quedando con las plazas las autoridades”, enfatizó.
Asimismo, señaló que esta defensa debe abarcar todas las áreas hospitalarias, desde médicos y personal de enfermería hasta camilleros, personal de ambulancias, lavandería y servicios generales.
Piña Rodríguez destacó que fortalecer las condiciones laborales del personal sanitario también significa garantizar mejores servicios para los habitantes de la Ciudad de México.
“Los derechos de los trabajadores no se condicionan, se aplican”
Durante su intervención, el aspirante sindical anunció que una de sus primeras acciones al frente del SUTGCDMX será exigir la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo, que, de acuerdo con lo señalado, llevan doce años sin actualizarse.
Explicó que su proyecto contempla modificaciones para fortalecer las prestaciones económicas, garantizar el cumplimiento de derechos adquiridos y evitar que determinados beneficios dependan de interpretaciones administrativas o de la disponibilidad presupuestal.
Como ejemplo, mencionó el pago por infectocontagiosidad, al señalar que existen trabajadores que desempeñan funciones en áreas de riesgo sin recibir la prestación correspondiente.
“Porque es un derecho y los derechos de los trabajadores no se condicionan, se aplican”, sostuvo.
Piña Rodríguez aseguró que su equipo ya trabaja en una propuesta para modificar las disposiciones que actualmente condicionan este beneficio a la suficiencia presupuestal.
También destacó la importancia de revisar los mecanismos fiscales aplicables a determinadas prestaciones, con el objetivo de buscar alternativas legales que permitan incrementar los ingresos disponibles de los trabajadores.
“Solamente así vamos a ir actualizando nuestras condiciones generales de trabajo y eso nos permita estar avanzando eventualmente en todos los beneficios”, señaló.
Recategorización y mejores salarios para todos los trabajadores del sector salud
Otro de los compromisos centrales fue impulsar una recategorización general del personal sanitario, con el propósito de reconocer la preparación, experiencia y funciones reales que desempeñan los trabajadores.
Piña Rodríguez explicó que actualmente existen trabajadores con responsabilidades especializadas que continúan percibiendo salarios correspondientes a categorías inferiores, mientras que los mecanismos tradicionales de ascenso no siempre ofrecen oportunidades suficientes.
“Solicitamos que se recategorice a todas las compañeras y compañeros del sector salud, porque sabemos que hay una demanda impresionante”, afirmó.
El candidato destacó que esta gestión no es únicamente una promesa de campaña, pues aseguró que ya se han presentado solicitudes documentadas para avanzar en el reconocimiento de las funciones laborales.
“Lo estamos haciendo nosotros porque sabemos que lo merecen, porque sabemos que están ustedes mal catalogados”, expresó.
En ese sentido, planteó que la recategorización debe tener un alcance general y beneficiar a los trabajadores de todas las secciones sindicales.
“Por eso tenemos que hacerlo de manera general, pero para todos”, puntualizó.
Propone un capítulo exclusivo para el sector salud en las Condiciones Generales de Trabajo
César Piña Rodríguez también presentó una propuesta para incorporar un capítulo específico para el personal sanitario dentro de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno de la Ciudad de México.
Explicó que actualmente existen particularidades laborales del sector salud que no se encuentran suficientemente reconocidas, situación que puede dejar a los trabajadores fuera de determinados programas, prestaciones y negociaciones.
Por ello, propuso incorporar el capítulo 18, dedicado exclusivamente a los trabajadores del sector salud, con el propósito de establecer derechos y beneficios específicos para este gremio.
“Nosotros en ese proyecto de las condiciones lo traemos contemplado: el capítulo 18 para el sector salud”, señaló.
El candidato sostuvo que esta modificación permitiría fortalecer la protección laboral del personal médico, de enfermería y de las distintas áreas hospitalarias, evitando que queden rezagados frente a los acuerdos alcanzados con las autoridades capitalinas.
IMSS-Bienestar: homologación salarial y respeto a los derechos adquiridos
La transición de los servicios de salud de la Ciudad de México al modelo IMSS-Bienestar fue otro de los asuntos abordados durante el encuentro.
Trabajadores del Hospital Rubén Leñero manifestaron inquietudes por las diferencias administrativas, salariales y laborales que enfrentan durante este proceso, así como por la incertidumbre sobre sus prestaciones y condiciones de trabajo.
Una trabajadora del área de psicología expuso las dificultades que enfrenta el personal de salud mental ante la aplicación de nuevos lineamientos administrativos que, señaló, no siempre consideran las particularidades de la atención psicológica hospitalaria.
Ante estas preocupaciones, Piña Rodríguez afirmó que la integración institucional debe acompañarse de una homologación efectiva de salarios, prestaciones y derechos.
“Si queremos unificar el sector salud, claro que lo aceptamos, claro que lo recibimos, pero con todo lo que conlleva: unificación de prestaciones, unificación de salarios y unificación de trabajo parejo para todos”, manifestó.
El candidato explicó que ya se realizan gestiones con la Federación de Sindicatos para acompañar el proceso de integración en la Ciudad de México y garantizar que los trabajadores conserven sus derechos adquiridos.
Asimismo, destacó la importancia de incorporar a los trabajadores provenientes del IMSS-Bienestar a los mecanismos de representación sindical, con pleno respeto a la legislación aplicable.
“Lo que queremos es unificarlos, pero que nos veamos como compañeros, que no nos dividamos”, expresó.
Piña Rodríguez aseguró que su proyecto busca evitar diferencias entre trabajadores que realizan funciones equivalentes y garantizar condiciones laborales justas para todos.
Vivienda digna y mejores prestaciones mediante el FOVISSSTE
En materia de vivienda, César Piña Rodríguez destacó las gestiones realizadas desde su participación como vocal ejecutivo ante el Fondo de Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE).
Explicó que uno de los principales problemas que enfrentan los trabajadores capitalinos es la dificultad para adquirir una vivienda dentro de la Ciudad de México, debido a los elevados precios de los inmuebles y a las limitaciones de los créditos disponibles.
Por ello, destacó las acciones impulsadas para facilitar la conversión de créditos denominados en Unidades de Medida y Actualización (UMA) a pesos, así como los mecanismos de apoyo para acreditados con deudas de larga duración.
También se refirió a la recuperación de facultades del FOVISSSTE para desarrollar proyectos habitacionales, lo que, de acuerdo con su exposición, permitirá impulsar alternativas de vivienda a precios más accesibles.
“Tenemos que buscar que haya vivienda para los trabajadores”, expresó.
El candidato adelantó que buscará promover acuerdos para que una parte de las viviendas que se construyan en la capital pueda destinarse específicamente a trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México.
Asimismo, planteó impulsar proyectos habitacionales mediante la Caja de Previsión para Trabajadores a Lista de Raya (CAPTRALIR), en coordinación con las instituciones de vivienda correspondientes.
“La fuerza del sindicato está en la comunicación y el diálogo”
Durante su encuentro con el personal del Hospital Rubén Leñero, César Piña Rodríguez insistió en que la representación sindical debe mantenerse permanentemente cercana a los trabajadores.
Aseguró que su proyecto busca fortalecer la comunicación entre dirigentes, delegados y agremiados, con el objetivo de atender oportunamente las problemáticas laborales y construir soluciones conjuntas.
“La fuerza de una organización es la comunicación y es el diálogo que debe de haber entre su dirigencia y sus representantes. Esa es la verdadera fuerza del sindicato”, afirmó.
En ese contexto, destacó la importancia del próximo proceso electoral del SUTGCDMX, en el que los trabajadores podrán elegir a sus representantes mediante el voto libre, directo y secreto.
Sostuvo que la participación de la base trabajadora será fundamental para legitimar a la próxima dirigencia y consolidar una organización sindical más fuerte.
“Los verdaderos actores van a ser los trabajadores. Ellos van a ser la parte fundamental de este proceso”, expresó.
Reconoce compromiso del personal médico del Hospital Rubén Leñero
En la parte final del encuentro, Piña Rodríguez agradeció las muestras de respaldo y reconocimiento recibidas por parte de los trabajadores del hospital, al que describió como una institución emblemática de la capital.
“Quiero terminar agradeciéndoles de corazón las muestras de apoyo, las muestras de cariño que nos han brindado aquí en el Hospital Rubén Leñero. Les decía, un hospital emblemático, es obviamente el ejemplo para toda la ciudad”, manifestó.
Asimismo, reconoció la labor de los delegados sindicales Leonardo Bravo y Flor, a quienes convocó a mantener una comunicación permanente con los trabajadores y con la próxima dirigencia.
El candidato aseguró que los representantes sindicales deberán convertirse en un vínculo directo entre las necesidades del personal y las decisiones del Comité Ejecutivo General.
En ese sentido, los llamó a exigir que la dirigencia mantenga presencia en las áreas laborales y atienda personalmente las problemáticas que enfrentan los trabajadores.
“Que nos exijan que vengamos a ver los problemas aquí con ustedes en las áreas, porque eso nos va a dar presencia, nos va a dar fuerza, nos va a dar credibilidad”, señaló.
Piña Rodríguez también destacó que el proyecto de Comité Ejecutivo General que encabeza está integrado mayoritariamente por mujeres, lo que consideró parte de la construcción de una representación plural y comprometida con las necesidades de la base trabajadora.
Unidad, cercanía y resultados: el compromiso de César Piña
Al concluir el encuentro, César Piña Rodríguez reiteró que su aspiración es construir una organización sindical que recupere la confianza de sus integrantes mediante resultados, diálogo y presencia permanente en los centros de trabajo.
Destacó que el compromiso de defender los derechos laborales no debe recaer únicamente en la figura del presidente, sino en todos los integrantes de la representación sindical.
“La verdadera unidad no soy yo y los secretarios nada más. La verdadera unidad es de los trabajadores y de las trabajadoras”, enfatizó.
Finalmente, aseguró que continuará recorriendo las distintas áreas de trabajo del Gobierno de la Ciudad de México para escuchar directamente a los agremiados y fortalecer su proyecto sindical.
“Nosotros de verdad venimos el día de hoy a verlos de frente y a comprometernos de frente con ustedes”, expresó.
Con este acercamiento al personal del Hospital Rubén Leñero, César Piña Rodríguez reafirmó su propuesta de impulsar un sindicato cercano a los trabajadores, con una agenda enfocada en la recuperación de plazas laborales, la dignificación del trabajo sanitario, la homologación salarial y la defensa de los derechos adquiridos.
Un proyecto que, de acuerdo con el candidato, busca consolidar la unidad sindical mediante compromisos concretos y una representación que permanezca en contacto directo con quienes diariamente sostienen los servicios públicos de la Ciudad de México
